尊敬的林会长、各社团负责人朋友们，
    大家好！ 
    为吸引海外人才，我们济南市拟于今年4月访问美国招聘人才，此次主要招聘高层次创新创业人才，具体政策要求附后。请诸位会长协助转发下面2010年济南市将赴美加招揽高端创新创业人才的信息给你们的会员和朋友们,  欢迎有意向到济南发展创业的朋友直接与我们联系报名参加，我们的联络方式：
    联络人：济南市侨办国外处   李学锋  刘宁宁
   电话：0531-66602689   传真：0531-66602689
   手机：13589089216    13969081681
   电邮：jinanqb@hotmail.com
   虎年春节将至，预祝大家阖家幸福、事业兴旺、身体健康、万事如意。
   谢谢大家！ 
      济南市侨办李学锋
                         2.8
 
 

2010年济南市将赴美加招揽高端创新创业人才
 
2009年以来，济南市出台实施“百千万海内外人才引进工程”，采取引才和引智相结合的方式，围绕济南经济社会发展需要，用5年左右时间，面向海内外引进1万名左右创新创业人才。其中“5150引才计划”，主要面向海外高端人才，即用5年左右时间，引进150名能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，其中进入各类园区创业发展的高层次人才达到100人。争取50名引进人才纳入国家或省级计划。
为做好人才引进工作，2010年上半年，济南市将派团赴美国硅谷、纽约、加拿大多伦多等地区推进人才政策、招揽高端领军型创新创业人才。依据我市出台的《关于济南市实施“百千万海内外人才引进工程”的意见》、《济南市引进海内外高层次人才规定》、《济南市引进海内外高层次人才奖励办法》等人才政策，招贤纳士。
*引才重点：济南市将重点引进电子信息、生物医药、先进制造、新能源、新材料、现代服务等重点产业领域和关键共性技术方面实现突破、且具备以下条件海外高层次人才：一般具有博士学位，年龄不超过55周岁，引进后能够每年在济南创业或工作一段时间，且符合下列条件之一的人员。
A.掌握交通装备、电子信息、机械制造、新能源、新材料、生物医药、冶金钢铁、石油化工、食品饮料、新型建材、数控装备、现代物流等本市重点发展的高新技术产业、先进制造业、现代服务业的核心技术，或拥有独立自主知识产权，其技术成果领先、能够填补国内空白，并具备良好市场潜力和产业化条件的科技创新创业领军人才。
B.在世界500强企业中担任中级以上管理职务，精通相关领域业务和国际规则，善于经营管理，有较丰富实践经验，或在海外著名金融机构、律师、会计师、审计师、建筑师或设计师事务所担任高级职务的管理人员。
C.在海外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务，或对某一专业或领域的发展有过重大贡献，在国际著名的学术刊物发表过有较大影响的学术论文，或获得有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者。
*资金扶持：设立高层次人才引进专项资金，每年规模控制在1亿元，包括引进海内外高层次人才创新创业专项资金和引进海内外高层次人才奖励专项资金，主要用于创业资助、科研补助、待遇补贴、住房安置、引进奖励等引进工作。其中对来济创办高新技术企业，且其项目具有独立自主知识产权，技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的，给予50万元－300万元的创业启动资金；对来济创办高新技术企业，特别优秀且在济定居的高层次领军人才，一次性给予30万元-100万元不等的安家费。高层次人才来济创业、工作，凭市人才工作领导小组办公室出具的人才引进证明，可以享受工商、税务、海关、银行、教育、卫生、户籍等方面的绿色通道待遇。
*安家政策：高层次人才单独来济工作的，用人单位应为其租用100平方米左右的住房，或提供相应租房补贴；高层次人才及其配偶子女一同来济工作的，用人单位应为其租用150平方米左右的住房，或提供相应租房补贴；高层次人才的未成年子女，由异地、国（境）外转入本地中小学或幼儿园允许择校择园，参加中考可享受华侨子女入学有关政策，并不得收取政府规定以外的任何费用；高层次人才的配偶及已成年子女一同来济并愿意在我市就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。具有外国籍的高层次人才及其子女需在济长期居住，符合相关规定的，可向公安机关申办《外国人永久居留证》。对于其他需多次出入境的，可为其办理2－5年多次入境的效签证或者居留许可。
*激励机制：为做好人才引进工作，济南市将充分发挥驻外科研机构、华侨华人团体和社团组织的优势，充分发挥其在人才猎头等方面的优势，做好联系人才、推荐人才、引进人才和项目对接工作。对引进的在经济社会发展中有突出贡献的高层次人才，以及在引进高层次人才工作中有突出贡献的单位、海内外中介机构或个人给予适当奖励。
*联络方式：
联络人：济南市侨办国外处   李学锋  刘宁宁
电话：0531-66602689   传真：0531-66602689
手机：13589089216    13969081681
电邮：jinanqb@hotmail.com
 
 
附件：
1、济南市进一步加强海内外高层次人才引进工作的意见
2、关于济南市实施“百千万海内外人才引进工程”的意见
3、济南市引进海内外高层次人才规定
4、济南市引进海内外高层次人才奖励办法
5、济南市引进高层次人才政策解读
6、济南市创新人才海外招聘需求信息表（之一）
7、济南市吸引高层次创新创业人才报名表
 
济南市关于进一步加强
海内外高层次人才引进工作的意见
济发[2009]5号
（2009年4月16日）
 
为进一步实施人才强市战略，建设一支推进省会经济社会又好又快发展的高层次人才队伍，更好地为我市经济社会发展提供人才智力支持，按照《中共中央办公厅转发的通知》（中办发[2008]25号）精神,结合我市实际,就进一步加强海内外高层次人才(以下称“高层次人才”)引进工作提出以下意见。
一、进一步增强做好高层次人才引进工作的责任感和紧迫感
引进高层次人才，是大力实施人才强市战略的重要举措。有计划、有组织地吸引高层次人才来济工作或为济服务，是用较短时间拥有一批海内外一流人才的重要途径，对于更好实施人才强市战略，推动全市经济社会又好又快发展具有重要意义。当前，我市已进入加快推进省会现代化建设的关键时期。全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，完成市九次党代会提出的目标任务，把济南建设成为实力强大、人民富裕、社会和谐、生态良好的现代化省会城市，迫切需要开发和用好高层次人才资源。各级各部门必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,切实增强责任感和紧迫感，进一步解放思想，健全体制机制，完善政策措施，紧紧抓住当前国际经济形势变化带来的有利机遇,以更宽广的眼界、更宽广的思路、更宽广胸襟、更有力的举措，做好高层次人才的引进工作。
二、明确指导思想、基本原则和目标任务
（一）指导思想。我市引进海内外高层次人才工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市经济社会发展需要，创新机制，整合资源，突出重点，加快引进一批具有较强创业愿望和创新能力的各类高层次人才，充分发挥高层次人才的支撑和引领作用，积极为省会“科学发展、和谐发展、率先发展”提供人才智力支持。
（二）基本原则。引进工作坚持以下原则：一是突出重点。围绕我市经济社会发展的急需，重点引进高层次创业人才和创业团队。二是以用为本。引才与引智结合，以服务经济社会发展为出发点和落脚点，充分发挥引进人才的作用。三是特事特办。采取特殊政策措施，畅通渠道，成熟一个，引进一个。四是统筹实施。成立引进高层次人才工作小组统一组织实施，形成协调有力、办事高效的工作机制。
（三）目标任务。组织实施“5150引才计划”，即通过引才和引智相结合的方式，利用5年时间，重点引进和支持150名能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，其中进入各类园区创业发展的高层次人才要达到100人。根据经济社会发展实际和人才结构调整需要，当前和今后一个时期，我市从济南行政区域外重点引进以下人才：具有领军作用的学科带头人和项目负责人；能够在我市电子信息、生物医药、先进制造、新能源、新材料、现代服务等重点产业领域和关键共性技术方面实现突破的高层次人才；掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队；具有金融管理和资本运作经验的高层次管理人才等。
三、切实加大高层次人才引进工作力度
（一）制定相关优惠政策，进一步优化政策环境。按照特殊人才特殊政策的要求，进一步健全完善我市高层次人才引进方面的政策规定，大胆创新对高层次人才的吸引、评价、分配、激励等机制，从工作环境、生活待遇等方面提供方便条件，及时妥善解决认证、落户、资助、税收、保险、住房、配偶安置、子女入学入托等方面的实际困难和问题，真正建立高层次人才引进的绿色通道。
（二）牢固树立人才优先发展、优先投入理念，加大资金投入。市政府设立高层次人才引进专项资金，每年规模控制在1亿元，包括引进海内外高层次人才创新创业专项资金和引进海内外高层次人才奖励专项资金，主要用于创业资助、科研补助、待遇补贴、住房安置、引进奖励等引进工作。支持用人单位采取市场运作方式，从资助项目所产生的税后利润中提取一定比例，作为本单位人才奖励资金。
（三）充分发挥用人主体的积极性，切实增强高校、科研院所、企业等用人单位的吸纳力。积极推动各级各部门及企事业单位创新高层次人才引进工作模式和方式，鼓励以项目、学科、梯队建设等为依托，大力引进急需高层次人才。鼓励以柔性引进方式吸引高层次人才通过资金、管理、技术入股等形式来济创办企业，或受聘担任我市重大工程、重点项目的高级管理或技术职务。企业要加快企业技术创新体系建设，增强企业吸纳高层次人才的能力。
（四）加快推进各类园区建设，积极打造创新创业载体。以高新技术开发区、经济开发区、工业园区等为依托，整合国家信息通信国际创新园、济南留学人员创业园、齐鲁软件园、山东大学科技园等资源优势，努力建设国家级、省级海外高层次人才创新创业基地，广揽海内外高层次人才来济创新创业发展。
（五）拓宽引才渠道，注重发挥社会力量及各类人才中介组织的独特作用。充分利用各种资源，有针对性地建立高层次人才信息库，实现共建共享。充分发挥各有关部门、驻外机构、人民团体和社会组织的对外联系优势，做好联系人才、推荐人才、引进人才和项目对接工作；做好经常性地、有计划地组团赴国外招聘工作。注重加强与国内外知名专业人才中介机构的合作，充分发挥其在人才猎头等方面的优势。
四、加强对高层次人才引进工作的组织领导
各级各部门要把高层次人才引进工作作为贯彻党管人才原则、落实人才强市战略的重要抓手，统一思想，形成合力，扎实推进高层次人才引进工作。在市人才工作领导小组的领导下，成立济南市海内外高层次人才引进工作小组，建立起组织部门牵头抓总、统筹协调，人事、科技、财政等各职能部门分工负责，各有关部门密切配合，社会力量广泛参与的工作格局，切实形成工作合力，优化环境，扎实做好高层次人才引进工作。
 
 
 
 
 
 
 
 
关于济南市实施“百千万海内外人才
引进工程”的意见
（审议稿）
 
为认真贯彻落实中央和省委对引进人才工作新精神、新要求，加快引进大批创新创业人才,推动省会“科学发展、和谐发展、率先发展”，现就组织实施“百千万海内外人才引进工程”（简称“百千万引才工程”），提出如下意见：
一、目标任务
坚持以用为本、为用而引、引用结合的原则，紧紧围绕我市经济社会发展需要，用5年左右时间，面向海内外引进1万名左右创新创业人才。
1、“百”层次人选。根据《关于进一步加强海内外高层次人才引进工作的意见》（济发〔2009〕5号）要求，组织实施“5150引才计划”。即用5年左右时间，面向海内外引进150名左右能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，其中进入各类园区创业发展的高层次人才达到100人。人选条件按《济南市引进海内外高层次人才规定》（济政发〔2009〕13号，以下简称《引才规定》）执行。争取50名引进人才纳入国家或省级计划。
2、“千”层次人选。面向海内外引进1000名左右优秀创新创业人才。人选应具备下列条件之一：在国外取得硕士(含)以上学位或在国内取得博士学位，有两年以上工作经历的优秀人才；在国外知名高校、科研院所等担任相当于助理教授以上，或在国内担任相当于副教授以上专业技术职务，或具有知名企业、金融机构2年以上工作经历，熟悉国际市场运作，且专业素养较高、创新能力较强、业绩突出的创新人才；拥有自主知识产权、技术先进、市场潜力和预期效益较大的创业人才。
3、“万”层次人选。面向海内外引进10000名左右紧缺适用的创新创业人才。国内创新人才一般应具有研究生以上学历，或具有中级以上专业技术职务。
二、创新创业方式和政策支持
（一）来济创新创业的主要方式。以技术入股或投资形式创办企业；创办、租赁各类经济实体和研究开发机构；进入国有企、事业单位和其他类型经济社会组织工作；开展学术交流、科研合作或承担科研项目；进入博士后科研流动站、工作站从事博士后研究；进入社区公共服务等公益性机构工作；进入市、区（县）国家机关工作；其它形式。
（二）支持政策。
1、“百”层次人选，享受《引才规定》中相关扶持政策；授予“泉城特聘专家”称号。
2、“千”层次人选享受以下支持政策：（1）《引才规定》中关于居留、出入境和落户、医疗保健和保险、工商、税收等方面优惠政策。（2）引进的创业人才，可享受10万元经费支持。（3）引进到事业单位且符合事业单位聘任工作人员条件的，根据《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知》（济人字〔2008〕164号）有关规定，可采取直接考核的方式录（聘）为事业单位工作人员。
3、“万”层次人选，根据各县（市）区、各用人单位制定出台的政策措施享受相关政策支持。
以上人选，均可申领《济南市人才居住证》。下层次人选符合上层次条件的，可申请享受相关扶持政策。
三、工作机制
1、“百”层次人选的引进工作，由市海内外高层次人才引进工作小组（以下简称“市引才工作小组”）及办公室，按照《引才规定》有关政策统一组织实施。
2、“千”层次人选的引进工作，由市人事局、市科技局等部门组织实施。市人事局负责创新人才引进工作的组织实施，市科技局负责创业人才引进工作的组织实施。拟引进人选名单，报市引才工作小组同意。
3、“万”层次人选的引进工作，由各县（市）区、市直各部门研究制定具体实施办法并组织实施，引进人选名单经各县（市）区引进工作小组、各部门研究同意后，报市引才工作小组办公室备案。
四、组织领导
１、提高认识，强化领导。实施“百千万引才工程”，大力引进海内外优秀人才，是市委、市政府大力推进人才强市战略的重大部署，各级各部门要充分认识引进海内外优秀人才的重要性、紧迫性，把这项工作摆上重要日程，切实加强组织领导，抓紧抓好。“百千万引才工程”的组织实施，由市引才工作小组统一领导和指导，确保形成全市上下联动、职责明确、统分结合、左右协调、分层推进的强大动力。市引才工作小组办公室设在市委组织部，具体负责组织“百”层次人选的引进工作，指导各县（市）区、各部门、各单位的海内外创新创业人才引进工作。
2、强化措施，狠抓落实。要进一步解放思想，创新机制，健全配套支持政策措施，积极营造良好引才环境；通过多种形式进行广泛深入地宣传发动，努力扩大政策知晓范围，充分调动各方面积极性；要及时分析解决出现的新情况、新问题，根据新的形势任务要求研究制定政策措施，增强工作的针对性和有效性。“百千万引才工程”中“百”“千”层面的经费从市高层次人才引进专项经费列支；各县（市）区、各有关单位也要建立相应的经费保障机制。
3、加强载体建设，充分发挥用人单位主体作用。切实加强人才载体建设，抓紧研究制定引进海内外人才创新创业基地建设的意见。市属各类园区、企事业单位要充分发挥自身优势，在引进海内外人才工作中发挥主力军和示范带动作用。各部门、各单位要根据统一部署要求，主动深入调查了解本地、本部门人才需求，扎实做好人选申报、评审及落实政策待遇等有关工作。用人单位要充分发挥引才和用才主体作用，认真制定引才计划，采取多种形式面向海内外及时发布引才政策、岗位需求等信息，积极与海内外人才对接；制定和落实好配套政策措施，把引进人才配置到最能发挥其专业和特长的岗位，确保人才引得来、留得住、用得好。
 
 
济南市引进海内外高层次人才规定
济政发[2009]13号
第一章  总   则
 
    第一条（略）　为深入贯彻落实《中共济南市委济南市人民政府关于进一步加强海内外高层次人才引进工作的意见》（济发[2009]5号）精神，加快实施人才强市战略，鼓励和吸引海内外高层次人才（以下简称高层次人才）来济创新创业、工作，制定本规定。
第二条  本规定所称高层次人才是指：
（一）海外高层次人才：具有博士学位，年龄不超过55周岁，引进后能够每年在济创业或工作6个月以上，且符合下列条件之一的人员。
1.掌握交通装备、电子信息、机械制造、新能源、新材料、生物医药、冶金钢铁、石油化工、食品饮料、新型建材、数控装备、现代物流等本市重点发展的高新技术产业、先进制造业、现代服务业的核心技术，或拥有独立自主知识产权，其技术成果领先、能够填补国内空白，并具备良好市场潜力和产业化条件的科技创新创业领军人才。
2.在世界500强海外企业中担任中级以上管理职务，精通相关领域业务和国际规则，善于经营管理，有较丰富实践经验，或在海外著名金融机构、律师、会计师、审计师、建筑师或设计师事务所担任高级职务的管理人员。
3.在海外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务，或对某一专业或领域的发展有过重大贡献，在国际著名的学术刊物发表过有较大影响的学术论文，或获得有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者。
（二）国内高层次人才：符合下列条件之一的人员。
1.中国科学院院士或中国工程院院士。
2.国家自然科学一等奖项目的主要完成人（前10名）、二等奖项目的主要完成人（前3名）；国家技术发明一等奖主要完成人（前10名）、二等奖项目的主要完成人（前3名）；国家科学技术进步奖最高奖获得者，一等奖项目主要完成人（前10名）。
3.国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目、国家重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人。
4.国务院学科组召集人；中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”、教育部“长江学者奖励计划”，中宣部“四个一批”人才培养计划等国家级人才培养工程的重点培养对象；中国青年科技奖获得者；中国工程院光华科技奖、光华青年奖获得者。
5.取得博士学位、有5年以上在大型知名企业、高新技术企业或著名高校、科研机构、金融机构关键岗位从事研发和管理工作经历，并掌握先进技术，取得突出业绩的高级专业技术人员和高层次管理人员。
（三）其他紧缺的高层次人才。
第三条  高层次人才的引进，坚持“突出重点、项目带动、企业为主、政府扶持”的原则，重点引进具有较强创业愿望和创业能力、掌握关键技术的高级专业技术人才和高级经营管理人才。
第四条　本规定适用于济南市行政区域内注册（登记）的各类企业及市属事业单位。
 
第二章　 引才形式与扶持措施
 
第五条　引进的高层次人才坚持不求所有、但求所用的原则，可采取来济创办企业、受聘工作等形式或兼职、开展合作研究等方式来济发展和服务。
鼓励高层次人才重点采取以下方式来济发展和服务：
（一）以技术入股或投资的形式创办具有自主知识产权、技术领先、成果产业化前景广阔的高新技术企业和经济实体。
（二）利用先进科学技术、设备和资金等条件，与高等院校、科研院所、各类企业等进行合作研究或建立合作研究开发基地。
（三）在本市企业和市属高等院校、科研院所、医疗机构、金融机构、专业服务机构、重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等单位，受聘担任科研带头人或高级管理职务。
（四）担任重大工程、重点项目的高级管理或技术职务。
（五）以其它方式来济为经济社会发展服务。
第六条　市政府设立引进海内外高层次人才创新创业专项扶持资金。该资金按以下规定使用：
（一）扶持高层次人才创新创业。
1.对来济创办高新技术企业，且其项目具有独立自主知识产权，技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的，给予50万元－300万元的创业启动资金。对来济创办高新技术企业，特别优秀且在济定居的高层次领军人才，一次性给予30万元-100万元不等的安家费。
2.从事符合本市重点发展领域的科技开发项目，并由高层次人才控股或拥有不低于20%股权的企业，经论证和审核，根据其项目的投资需求，由政府提供50万－200万元的科研启动资金，并引导市属风险投资公司给予最高可达500万元的股权投资，股权投资比例最多不超过项目实际投资总额的30%。
3.对具有市场需求的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足向银行申请项目贷款的，给予50%的贷款贴息，贴息总额最高为100万元，贴息期不超过2年。
4.高层次人才在济创业期间，其应纳税年收入在12万元以上部分，经相关职能部门审核后，每年按其所缴纳的个人所得税额的本市留成部分的50%给予补贴，每年最高补贴30万元。补贴期不超过5年。
（二）对受聘来济工作的高层次人才给予补助。
1.在济担任重大科技项目、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家的高层次人才，经相关职能部门审核后，根据用人单位提供的科研经费，按一定比例给予支持，资助金额最高50万元。
2.在本规定第五条第（三）项所指的单位中工作的高层次人才在济南定居，经相关职能部门审核后，按用人单位实际提供的安家补贴给予适当补贴，最高可补贴100万元。
3.在本规定第五条第（三）项所指的单位中工作的高层次人才，在济服务期间可给予每月最高1万元的工作津贴。
4.在本规定第五条第（三）项所指的单位中工作的高层次人才的个人所得税补贴政策参照本条第（一）项第4款规定的标准执行。
 
第三章　条件保障与日常服务
 
第七条　高层次人才来济创业、工作，凭市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）出具的人才引进证明，可以享受工商、税务、海关、银行、教育、卫生、户籍等方面的绿色通道待遇。
海外高层次人才在济创办的独资、合资企业，符合条件的可登记注册为外商投资企业并享受相关优惠政策。
第八条　高层次人才的未成年子女，由异地、国（境）外转入本地中小学或幼儿园允许择校择园，参加中考可享受华侨子女入学有关政策，并不得收取政府规定以外的任何费用。
第九条  高层次人才单独来济工作的，用人单位应为其租用100平方米左右的住房，或提供相应租房补贴；高层次人才及其配偶子女一同来济工作的，用人单位应为其租用150平方米左右的住房，或提供相应租房补贴；
第十条　高层次人才的配偶及已成年子女一同来济并愿意在我市就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
第十一条  海外高层次人才来济设立的外资、合资、合作企业取得的人民币利润，或在工作期间取得的合法人民币收入，或需对外支付进口货款，可按有关规定到指定银行办理相应手续。
第十二条  高层次人才评聘专业技术职务，不受单位编制、增人计划、专业技术岗位职数的限制。海外高层次人才在国外取得的业绩成果，可以作为申报职称时的业绩成果提交。业绩成果突出的，可不受资历和现有职称限制，直接申报评审相应专业技术职称。
海外高层次人才申报评定职称，可由市人事局为其提供归口代办服务。
第十三条   接收高层次人才的企事业单位，应按有关规定为其办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险；也可为其购买商业性补充保险；并每年免费查体一次。
第十四条   具有外国籍的高层次人才及其子女需在济长期居住，符合相关规定的，可向公安机关申办《外国人永久居留证》。对于其他需多次出入境的，可为其办理2－5年多次入境的效签证或者居留许可。
 
第四章  工作机制与程序
 
第十五条  高层次人才引进工作在市人才工作领导小组领导下，由市海内外高层次人才引进工作小组（以下称“市引进工作小组”）负责组织实施。市委组织部、市人事局、科技局、财政局等部门相关人员和专家组成引进人才评价认定委员会，负责统一评价认定引进的高层次人才，并提出享受有关待遇的意见。市委组织部负责高层次人才引进工作的统筹协调；市人事局负责编制高层次人才引进规划，定期制定发布济南人才引进目录、人才引进专业分类目录，并承担评价认定等日常工作的组织实施；市科技局会同市发改委负责高层次人才科技创业项目的认定；市财政局负责有关扶持资金的核拨；市引进工作小组其他成员单位按照各自职责协同实施本规定。
本规定所涉及的高层次人才创新创业、子女入学、家属就业、户籍迁移、社会保障、人才评价认定、创新创业载体建设等配套实施细则，由市引进工作小组各组成部门负责制定并组织实施。
第十六条　用人单位是高层次人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、提供工作平台、落实配套政策等人才引进的具体工作。
第十七条　高层次人才的引进，一般应按下列程序办理：
（一）用人单位确定拟引进人选，进行初步接洽并达成初步引进意向后，向市人事局申报。符合引进条件的高层次人才也可以用自荐的方式向市人事局申报。
（二）市人事局10个工作日内对申报人选提出初审意见，报市引进人才评价认定委员会定期组织评审。
（三）市引进人才评价认定委员会提出评审意见和引进建议，报市人才工作领导小组审定。
（四）经市人才工作领导小组批准的引进对象，由市人才办出具引进证明，用人单位在20个工作日内办理引进手续。
第十八条　建立高层次人才定期报告制度。用人单位要将引进的高层次人才创新创业、工作服务情况，定期向市人才办、市人事局报告；对离济的高层次人才，要及时作出情况说明。
第十九条　引进的高层次人才因个人原因未完全履行合同的，由市人事局提出意见，经市人才工作领导小组审核，取消其享受的相关待遇。
 
第五章   附  则（略）
 
第二十条　引进海内外高层次人才创新创业专项扶持资金的管理使用办法，由市财政局负责制定，报市政府批准后实行。
第二十一条　对引进的在经济社会发展中有突出贡献的高层次人才，以及在引进高层次人才工作中有突出贡献的单位、海内外中介机构或个人给予适当奖励，奖励办法由市人才工作领导小组制定实行。
第二十二条　各县（市）区政府应按照本规定，及时制定相应的引者政策。
第二十三条　本规定由市人才办、市人事局负责解释。
第二十四条　本规定自发布之日起施行。《济南市引进海外留学人员规定》和《济南市引进高层次急需人才规定》（济政发[2002]22号）同时废止。其他规定与本规定不一致的，以本规定为准。
 
 
济南市引进海内外高层次
人才奖励办法
济人才发[2009]2号
 
第一条 （略）为积极引进海内外高层次人才，激励高层次人才来济创新创业发展，根据《济南市引进海内外高层次人才规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条  设立“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”和“泉城人才引进贡献奖”。奖励工作坚持物质奖励和精神奖励并重，以精神奖励为主的原则，每2年至3年开展一次。
第三条  奖励工作在市引进海内外高层次人才工作小组（以下称“市人才引进小组”）指导下，由市人才办牵头，市人事局具体负责组织实施。
第四条  奖励对象和条件
（一）“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”。济南行政区域内注册（登记）的各类企业、市属事业单位引进的海内外高层次人才，引进后每年在济实际工作6个月以上，并具备以下条件之一的，可以申报：
1．在济创办科技型企业，拥有自主知识产权和先进技术，有较大市场潜力，取得突出经济社会效益，并对地方财政做出重大贡献的；
2．承担市级以上重大科技计划项目，并形成国家级、省级研发机构和关键技术研究平台的；或携带重大科技成果，在济骨干企业中转化并形成产业化，对加快本市产业结构优化升级，促进产业技术水平提升，形成优势特色产业，对地方经济发展有重大作用的。
（二）“泉城人才引进贡献奖”。在济南行政区域内注册（登记）的各类企业、市属事业单位、海内外中介机构或个人，且引进了一定数量的海内外高层次创新创业人才，并对本市经济社会发展做出了突出贡献的，可以申报。
第五条  奖励工作采取公开申报、专家评审、研究审批相结合的办法。具体程序如下：
（一）公开申报。
1．申报“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”的，应提供以下材料：
（1）“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”申报书；
（2）来济创业、工作时间证明；
（3）在济创业、工作服务的相关情况和业绩材料，有科技成果的需提供相关证明材料。
2．申报“泉城人才引进贡献奖”的，应提供以下材料：
（1）引进高层次人才先进单位、中介机构或个人奖励申报书；
（2）引进的海内外高层次人才名单及其业绩证明材料。
（二） 专家评审。
1．申报“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”的，由有关方面专家组成评审组，进行综合评审，形成评审意见，确定奖励初步人选。
2．申报“泉城人才引进贡献奖”的，由有关部门成立评审委员会，按照奖励对象条件对申报材料进行评审，确定奖励初步名单。
（三）研究审批。将由专家评审通过的奖励初步人选和名单，报市人才引进小组研究审定，并在新闻媒体予以公示。无异议的，以市人才工作领导小组名义予以表彰奖励。
第六条  对获得“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”的，可最高给予50万元的奖励；对获得“泉城人才引进贡献奖”的，单位、海内外中介机构可最高给予30万元的奖励，个人可最高给予10万元的奖励。
第七条  奖励所需资金从市高层次人才引进专项资金中列支。对引进高层次人才的科学技术成果奖励，依据《济南市科学技术奖励办法》和《济南市提高自主创新能力加快创新型城市建设若干政策》的有关规定执行。
第八条 （略） 本办法由市人才办、市人事局负责解释，自公布之日起施行。
 
 
济南市引进高层次人才政策解读
 
为加大高层次人才的引进力度，中共济南市委、济南市人民政府相继出台了《关于进一步加强海内外高层次人才引进工作的意见》（济发〔2009〕5号）、《济南市引进海内外高层次人才规定》（济政发〔2009〕13号）和《济南市引进海内外高层次人才奖励办法》（济人才发〔2009〕2号）等一系列文件，拉开了新形势下济南市引进高层次人才工作的序幕。
一、引进高层次人才工作的指导思想与基本原则
济南市引进海内外高层次人才工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，紧紧围绕济南市经济社会发展需要，创新机制，整合资源，突出重点，加快引进一批具有较强创业愿望和创新能力的各类高层次人才，充分发挥高层次人才的支撑和引领作用，积极为省会“科学发展、和谐发展、率先发展”提供人才智力支持。
济南市的引进高层次人才工作，将坚持四个基本原则。一是突出重点。围绕济南市经济社会发展的急需，重点引进高层次创业人才和创业团队。二是以用为本。引才与引智结合，以服务经济社会发展为出发点和落脚点，充分发挥引进人才的作用。三是特事特办。采取特殊政策措施，畅通渠道，成熟一个，引进一个。四是统筹实施。成立市引进高层次人才工作小组统一组织实施，形成协调有力、办事高效的工作机制。
二、引进高层次人才政策的适用范围
济南市的引进高层次人才政策，适用于在济南市登记注册的所有企业和市属事业单位。
三、济南市将重点引进的高层次人才范围
引进的对象主要有海外高层次人才和国内高层次人才两类：
第一类――海外高层次人才。是指具有博士学位，年龄不超过55周岁，引进后能够每年在济南创业或工作6个月以上，且符合下列条件之一的人员：
1.掌握交通装备、电子信息、机械制造、新能源、新材料、生物医药、冶金钢铁、石油化工、食品饮料、新型建材、数控装备、现代物流等济南市重点发展的高新技术产业、先进制造业、现代服务业的核心技术，或拥有独立自主知识产权，其技术成果领先、能够填补国内空白，并具备良好市场潜力和产业化条件的科技创新创业领军人才。
2.在世界500强海外企业中担任中级以上管理职务，精通相关领域业务和国际规则，善于经营管理，有较丰富实践经验的管理人员；或在海外著名金融机构、律师、会计师、审计师、建筑师或设计师事务所担任高级职务的管理人员。
3.在海外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务，或对某一专业或领域的发展有过重大贡献，在国际著名的学术刊物发表过有较大影响的学术论文，或获得有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者。
第二类――国内高层次人才。是指符合下列条件之一的人员：
1.中国科学院院士或中国工程院院士；
2.国家自然科学一等奖项目的主要完成人（前10名）、二等奖项目的主要完成人（前3名）；国家技术发明一等奖项目的主要完成人（前10名）、二等奖项目的主要完成人（前3名）；国家科学技术进步奖最高奖获得者，一等奖项目的主要完成人（前10名）；
3.国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目、国家重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人；
4.国务院学科组召集人；中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”、教育部“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划等国家级人才培养工程的重点培养对象；中国青年科技奖获得者；中国工程院光华科技奖、光华青年奖获得者；
5.取得博士学位、有5年以上在大型知名企业、高新技术企业或著名高校、科研机构、金融机构关键岗位从事研发和管理工作经历，并掌握先进技术，取得突出业绩的高级专业技术人员和高层次管理人员。
四、引进高层次人才的形式与创业方式
济南市引进高层次人才，坚持不求所有、但求所用的原则。引进人才既可采取来济南创办企业、受聘工作等形式来济南发展，也可采取兼职、开展合作研究等柔性方式为济南服务。
鼓励高层次人才重点采取以下方式来济南发展和服务：
（一）以技术入股或投资的形式创办具有自主知识产权、技术领先、成果产业化前景广阔的高新技术企业和经济实体；
（二）利用先进科学技术、设备和资金等条件，与高等院校、科研院所、各类企业等进行合作研究或建立合作研究开发基地；
（三）在济南市各类企业和市属高等院校、科研院所、医疗机构、金融机构、专业服务机构、重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等单位，受聘担任科研带头人或高级管理职务；
（四）担任重大工程、重点项目的高级管理或技术职务；
（五）以其它方式来济南为经济社会发展服务。
五、政策扶持和优惠措施
济南市人民政府设立引进海内外高层次人才创新创业专项扶持资金，每年规模控制在1亿元左右。该资金按以下途径使用：
（一）扶持高层次人才创新创业
1.对来济南创办高新技术企业，且其项目具有独立自主知识产权，技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的，给予50万元－300万元的创业启动资金。对来济南创办高新技术企业，特别优秀且在济南定居的高层次领军创业人才，一次性给予30万元－100万元不等的安家费。
2.从事符合济南市重点发展领域的科技开发项目，并由高层次人才控股或拥有不低于20%股权的企业，经论证和审核，根据其项目的投资需求，由政府提供50－200万元的科研启动资金，并引导市属风险投资公司给予最高可达500万元的股权投资，股权投资比例最多不超过项目实际投资总额的30%。
3.对具有市场需求的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足向银行申请项目贷款的，给予50%的贷款贴息，贴息总额最高为100万元，贴息期不超过2年。
4.高层次人才在济南创业期间，其应纳税年收入在12万元以上部分，经相关职能部门审核后，每年按其所缴纳的个人所得税额的本市留成部分的50%给予补贴，每年最高补贴30万元。补贴期不超过5年。
（二）对受聘来济南工作的高层次人才给予补助
1.在济南担任重大科技项目、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家的高层次人才，经相关职能部门审核后，根据用人单位提供的科研经费，按一定比例给予支持，资助金额最高可达50万元。
2. 在济南市各类企业和市属高等院校、科研院所、医疗机构、金融机构、专业服务机构、重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等单位，受聘担任科研带头人或高级管理职务，在济南定居的，经相关职能部门审核后，按用人单位实际提供的安家补贴给予适当补贴，最高可补贴100万元。
3. 在济南市各类企业和市属高等院校、科研院所、医疗机构、金融机构、专业服务机构、重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等单位，受聘担任科研带头人或高级管理职务的高层次人才，在济南服务期间可给予每月最高1万元的工作津贴。
（三）积极实施奖励政策
为鼓励高层次人才在济南创业和社会各界积极开展引进人才工作，市政府设立“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”和“泉城人才引进贡献奖”，2至3年开展一次。对获得“泉城引进人才创新创业杰出贡献奖”的，可最高给予50万元的奖励；对获得“泉城人才引进贡献奖”的，单位、海内外中介机构可最高给予30万元的奖励，个人可最高给予10万元的奖励。
六、大力营造一个良好的高层次人才创业环境
创业环境的好坏，是决定创业成败的关键。为给高层次人才来济南创业提供一个优良的环境，济南市政府下大力气，将主要从以下八个方面提供服务：
（一）对高层次人才来济南创业、工作的，凭市人才工作领导小组办公室出具的人才引进证明，可以享受工商、税务、海关、银行、教育、卫生、户籍等方面的绿色通道待遇。
海外高层次人才在济南创办的独资、合资企业，符合条件的可登记注册为外商投资企业并享受相关优惠政策。
（二）高层次人才的未成年子女，由异地、国（境）外转入济南市中小学或幼儿园的，可允许择校择园，参加中考可享受华侨子女入学有关政策，并不得收取政府规定以外的任何费用。
（三）高层次人才单独来济南工作的，用人单位为其租用100平方米左右的住房，或提供相应的租房补贴；高层次人才及其配偶子女一同来济南工作的，用人单位为其租用150平方米左右的住房，或提供相应租房补贴。
（四）高层次人才的配偶及已成年子女一同来济南并愿意在我市就业的，由用人单位妥善安排其工作。暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
（五）海外高层次人才来济南设立的外资、合资、合作企业取得的人民币利润，或在工作期间取得的合法人民币收入，或需对外支付进口货款，可按有关规定到指定银行办理相应手续。
（六）高层次人才在我市评聘专业技术职务的，不受单位编制、增人计划、专业技术岗位职数的限制。海外高层次人才在国外取得的业绩成果，可以作为申报职称时的业绩成果提交。业绩成果突出的，可不受资历和现有职称限制，直接申报评审相应专业技术职称。
海外高层次人才申报评定职称，可由市人事局为其提供归口代办服务。
（七）接收单位按有关规定为高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险，并每年免费查体一次。
（八）具有外国籍的高层次人才及其子女需在济南长期居住的，符合相关规定的，可向公安机关申办《外国人永久居留证》。对于其他需多次出入境的，可为其办理2-5年多次入境有效签证或者居留许可。
七、济南市“5150引才计划”
从2009年起到2013年的5年内，济南市引进海内外高层次人才工作的重点是组织实施“5150引才计划”。
5150计划的具体内容是：通过引才和引智相结合的方式，利用5年时间，重点引进和支持150名能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，其中进入各类园区创业发展的高层次人才要达到100人。当前，根据经济社会发展实际和人才结构调整需要，济南市将着重从济南行政区域外重点引进以下人才：
1.具有领军作用的学科带头人和项目负责人；
2.能够在济南市电子信息、生物医药、先进制造、新能源、新材料、现代服务等重点产业领域和关键共性技术方面实现突破的高层次人才；
3.掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队；
4.具有金融管理和资本运作经验的高层次管理人才等。
八、引进程序
（一）宣传发动。市引进工作小组统筹协调各县（市）区、各部门利用新闻媒体进行深入宣传，组织高校（科研院所）、企业、各类园区等用人单位面向海内外发布人才需求信息，积极开展申报工作。
（二）组织申报。用人单位与申请人员充分接洽，达成初步引进意向后，向市人事局提出引进申请，特殊人才和特殊项目可直接提出申请。
（三）进行评审。受理申请后，由市人事局在10个工作日内，对申请人员进行初审，出具初审意见，并报市引进人才评价认定委员会进行技术评审和综合评审。评审结果报市引进工作小组审定。
（四）办理手续。市人才工作领导小组办公室对经审定的名单颁发引进人才证明。市引进工作小组成员单位结合各自职责，及时落实引进人才所享受的优惠政策。引进人才凭市人才工作领导小组办公室出具的引进证明，办理有关手续。市人事局全程提供优质服务。
 
 
 
            济南市创新人才海外招聘需求信息表
 
企业名称及简介   
齐鲁银行
齐鲁银行成立于1996年，是一家由国家及国有法人股、企业法人股、外资股及自然人股共同组成的股份制商业银行,总行位于山东省济南市。1996年6月6日，齐鲁银行在济南市16家城市信用社和1家城信社联社的基础上组建济南城市合作银行；1998年6月6日，更名为济南市商业银行股份有限公司（简称济南市商业银行）；2009年6月6日，更名为齐鲁银行股份有限公司（简称齐鲁银行）。
●山东省成立的首家城市商业银行；
●山东省首家、全国第四家实现与外资银行战略合作的城市商业银行；
●山东省首家跨省经营的城市商业银行   
人 才 需 求 方 向 1、 风险金融工程   
 职责描述：组织制定全行整体性的风险管理政策和策略；建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险、国家风险等在内的全面风险管理组织架构；组织开发和更新风险管理系统，研究确定风险管理的参数和标准；确定区域、资产（或产品）和客户的风险限额、组合方案及拨备政策；创新风险预测、计量、评价工具和手段，全面提升风险管理水平。   
 2、 资本运作   
 职责描述：在风险可控的前提下开展投行业务、衍生产品交易、融资等金融市场业务，实现全行资金效益最大化和风险管理目标；定期提交利率类、汇率类、信用类产品的投资报告；负责投融资方案设计、整合资源和资源配置；制定各类近期、中期、长期的资本运作规划并组织实施。   
 3、 金融工程   
 职责描述：运用金融工程的方法和技术，构建金融投资活动的量化分析体系；围绕市场风险识别、计量和控制，建立满足业务需要和风险管理需要的定量分析模型；组织开发金融产品定价模型；组织金融市场新产品开发、运作，并制订推广政策。   
资 格 条 件 1、熟悉中国文化背景，具备较好的中文读、写、听、说能力，年龄在40周岁以下，最高年龄不超过45周岁。
2、具有金融、财会等专业博士学位，取得相关领域的执业资格证书。
3、在海外知名金融机构从业10年以上，并担任高级职务管理人员和专业技术人员5年以上，精通相关领域业务和国际规则，具有丰富的实践经验和良好的职业道德，从业纪录 良好。
4、具有较强的奉献精神和社会责任感，有强烈的价值提升愿望。   
联 系 方 式 Add：中国 山东 济南市顺河街176号 齐鲁银行大厦916室   P.C：250001
Tel：86-531-86075830，86-531-81915513
Fax：86-531-86075831
Web：WWW.QLBCHINA.COM
联系人：康孟义
手机：13589009382
Email:kmy1969@126.com
 
 
    
企业名称及简介   
山东省齐鲁干细胞工程有限公司
成立于2004年7月，注册资金5000万元，总占地面积22854平方米，位于济南市高新开发区港沟镇，是一家由众多生物医学专家、资深管理人士组成的以脐带血的基础研究、干细胞自体保存和临床应用为研究课题的专业公司。公司立志于促进和推动人类干细胞医学的发展，积极推动与山东大学齐鲁医院的深入合作。在山东大学齐鲁医院及山东银丰投资集团有限公司共同努力下，山东省脐带血造血干细胞库于2009年5月正式迁入由公司投资兴建的齐鲁干细胞工业园。山东省脐带血造血干细胞库成立于1999年10月，隶属山东大学齐鲁医院，是经国家卫生部批准的国内首批脐带血干细胞库之一，是山东省内唯一合法的脐带血保存机构，致力于干细胞研发。已掌握了脐带血干细胞及其它干细胞保存、DNA保存、各种组织保存、白细胞抗原（HLA）分型检测、亲子鉴定、基因身份证制作等技术。其中混合脐带血移植术与HLA分型检测是山东省脐血库的核心技术。2009年，山东省脐血库又投资建立了间充质干细胞科研实验室，为干细胞的技术研发提供了更有力的支持，并于2002年加入了国际骨髓登记组织。   
人 才 需 求 方 向 干细胞临床应用中心工程师  1名   
 任职资格：
1、遵守中华人民共和国法律、法规，遵守公司规章制度，有良好的道德品质，学风严谨。
2、医学相关专业，博士学历。
3、身心健康，原则上40周岁以下。
4、有干细胞临床应用、移植、治疗等相关经验。
5、对干细胞研究有国际水平成果，近年在SCI或EI杂志发表具有临床应用前景的论文3篇以上。
6、英语水平较高，英语口语流利，英文翻译及书写水平较高。
7、爱岗敬业，责任心和团队意识强，3年以上团队管理经验，有较强的组织管理能力。
8、聘期内全职在岗工作。   
 干细胞研发实验室工程师  1名   
 任职资格：
1、遵守中华人民共和国法律、法规，遵守公司规章制度，有良好的道德品质，学风严谨。
2、细胞生物学或相关专业，博士学历。
3、身心健康，原则上40周岁以下。
4、具有团结协作精神，注重学术梯队建设，培养青年人才，能带领团队创新协同攻关。
5、应具有海外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职位的工作经历。
6、发展潜力大，在本学科主流研究方向上已取得国内外公认的重要研究成果。
7、具有2年以上造血干细胞或间充质干细胞科研工作经历，能胜任科研开发工作。
8、聘期内全职在岗工作。   
资 格 条 件 应聘者需提交材料主要有：
1、三份国内外同行专家推荐信。
2、应聘材料目录。
3、所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件。
4、三篇代表性论文：由SCI或EI收录的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申报表中列举的其他著作封面、目录和论文首页复印件 (本人必须为第一作者或通讯作者)。
5、论文由SCI或EI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）。
6、申请人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明。
7、申请人在国际学术会议上担任职务以及作大会报告、特邀报告的证明。   
联 系 方 式 山东省齐鲁干细胞工程有限公司人力资源部
Tel：86-531-82779929
       86-531-88893157
Email:sdqxksunxiyan@163.com 
 
 
企业名称及简介   
国家电网公司电力机器人技术实验室
研究项目
1、变电站巡检机器人主要应用于室外变电站代替巡视人员进行巡视检查。该机器人系统可以携带红外热像仪、可见光摄像机等有关的电站设备检测装置，以自主和遥控的方式，代替人对室外高压设备进行巡测，以便及时发现电力设备的内部热缺陷、外部机械或电气问题如：异物、损伤、发热、漏油等等，给运行人员提供诊断电力设备运行中的事故隐患和故障先兆的有关数据。
2、高压带电作业机器人主要由机器人升降系统、作业机器人本体、机器人控制系统、机器人专用工具、高压绝缘防护系统组成。采用多级空间避障算法和双臂自主协调防碰理论，机器人可以在复杂的工作环境中灵活作业，可以完成10kV及以下电压等级高压线路的带电断线、带电T接线、带电更换绝缘子、带电短接（更换）跌落保险、带电修补导线等带电检修工作。
3、架空输电线路移动作业机器人可以沿架空输电线路自主移动，跨越间隔棒、防震锤、线夹等金具，具备线路感应取电功能，满足长期自主运行的需要。该机器人可以携带可见光摄像机、红外成像仪、带电作业工具等设备，自主完成断股修补、覆冰清除、异物（如风筝、塑料布等）清理、防震锤复位、外观检测、温度检测等功能，极大的提高电网自动化水平，保障电网安全运行。
4、架空输电线路巡线无人机采用无人直升机系统巡视输电线路，用可见光巡视线路及其通道（地线、导线、金具、绝缘子、杆塔和地基、大树、违章建筑、交叉跨越、警示牌等外观可见缺限和安全事故隐患）；用红外热成像仪、紫外光探测仪巡检线路和绝缘子串的机械电器故障。   
人 才 需 求 方 向 人才需求：
电力机器人技术涉及计算机、机械、控制、检测、电力电子、通信、人工智能等，复合性强、集成度高。因此，实验室需要在机器人技术、机电控制技术、人工智能技术等领域具有丰富的项目经验，具备研发团队领导能力和研发项目管理能力等高素质复合性人才。
项目合作：
1、电力设备非接触式检测技术：随着对电力设备可靠性要求的不断提高，对检测手段的要求也越来越高，传统的停电检测已不能满足当前的供电形势的要求，因此需要采用红外、紫外、超声等非接触式检测技术对变电站、输电线路金具等电力设备进行检测，重点
解决设备故障智能诊断问题等。
2、室外全天候移动机器人自主导航定位技术：电力机器人多用于室外全天候环境，其导航定位受光线、温度、电磁干扰等因素影响，因此需要采用组合导航方式，重点解决多传感器信息融合技术和导航定位可靠性、精确性问题等。   
资格 条 件 因为电力机器人技术涉及范围广，实验室需要若干高素质的复合性人才，所以具体任职资格条件不严格限制，可以直接与我方联系或有条件直接面谈。   
联 系 方 式 联系人：王冰
Tel: 86-531-89709619
Fax:：86-531-89709617
Email:wangb@powerrobot.org 
 
 
 
企业名称及简介   
高新区生物医药园
济南高新技术创业服务中心国家生物医药产业基地位于济南高新区舜华路750号，占地面积2平方公里，孵化总面积3.8万平方米；按区域划分为科技孵化区、科技示范区、产业发展区和山东大学科技园四部分。
    该孵化基地2004年被国家科技部认定为国家级生物工程与新医药产业基地，吸收、培育孵化生物工程与新医药等高新技术产业等相关企业，为初创型中小科技企业、大专院校和科研院所的科技成果提供转化平台。现已相继建设形成“国家生物医药产业基地”和“山东中药现代化科技产业示范基地”。
    目前，该基地累计接收生物工程与新医药等高新技术产业等相关企业167家，认定孵化企业87家。在创业中心孵化培育下的中小生物医药科技企业，逐步成为国内外知名企业，其中年销售收入超过1000万元企业120余家，过亿元企业11家，过5亿元企业3家。
    济南生物医药科技创新平台位于济南高新区生物医药产业园内，是济南高新技术创业服务中心联合园区生物医药企业共同建立的公共技术服务平台，设有生物医药信息查询平台、中药关键技术开发研究平台和动物实验研究平台。   
人 才 需 求 方 向 园区急需高级医药研发技术总监和医药基地总监   
资格 条 件 1、医药专业  博士，在国外知名医药公司中层以上职位工作多年
2、在医药生产工艺方面有较深的研究和工作经验
3、对医药产品（含中药）具有较强的判断能力
4、拥有与国外知名医药研究机构良好的合作关系
    
联 系 方 式 联系人：沙君明
Tel: 86-531-88037976
Fax:: 86-531-88118275
Mobile:13553177279
Email:sjm7528@163.com
   
 

Published in : 新闻快递, 人才招聘

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